"W jaki sposób mogę się upewnić, że w każdy miesiąc właściwie (poprawnie) obliczam czas pracy swoich pracowników?" - to pytanie zadaje sobie zapewne wielu pracodawców i przełożonych, odpowiedzialnych za obliczanie i weryfikowanie ilości godzin pracy pracowników. Często też zdarza się, że nawet sami zatrudnieni nie są wstanie odpowiedzieć, ile tak naprawdę godzin spędzili w pracy w ostatnim miesiącu, ani określić czasu spędzonego w pracy w minionym tygodniu.
Zarówno pracodawca jak i pracownik, czyli z założenia istoty rozumne, inteligentne i uczciwe, powinni przestrzegać i stosować się do zasad określonych przez Kodeks Pracy. W rzeczywistości jest jednak nieco inaczej. Skłonności wynikające z psychologii człowieka do oszukiwania i omijania przepisów (jeśli jest to tylko możliwe) są przyczyną wielu nieprawidłowości przy obliczaniu czasu pracy jak i jego sumiennego i dobrego wykorzystania. I tak też pracodawca nie wypłaca nadgodzin spędzonych w pracy – Obliczanie czasu pracy (prawo pracy) - a pracownik odbiera pensje również za czas, który teoretycznie przepracował.
Skutecznym rozwiązaniem, a jednocześnie narzędziem wspomagającym proces zliczania przepracowanych godzin w przedsiębiorstwie jest Kontrola Czasu Pracy (KCP) ( REJESTRACJA CZASU PRACY - RCP )Główna zasada działania kontroli czasu pracy polega na zapisie i rejestracji osób wchodzących i wychodzących wraz z godziną i datą operacji. Taką pojedynczą operację nazywamy zdarzeniem.
Na przestrzeni ostatnich kilku dziesięcioleci można dostrzec wyraźny postęp technologiczny w tej ważnej dziedzinie funkcjonowania oraz kontroli przedsiębiorstw i zakładów pracy. Techniki wykorzystywane podczas realizacji zadań kontroli dostępu przybierały różnorakie formy.
|
|
